Здесь мы регулярно публикуем информацию о новых исследованиях, мнения ученых и практиков о факторах психологического благополучия, различных методах и техниках гармонизации человека.

@vremyaradosti

Кажется, что круги движутся, но самом деле они абсолютно неподвижны.

Гай Винч (Guy Winch) — доктор философии, психолог. В 1991 году получил докторскую степень в области клинической психологии в Университете Нью-Йорка. Занимался частной практикой в Манхэттене.

С 1992 года является членом Американской психологической ассоциации. Автор книг «Скрипучее колесо» (The Squeaky Whell), «Первая психологическая помощь» (Emotional First Aid). Его книги были переведены на семнадцать языков.

В этом документальном фильма актер Стивен Фрай рассказывает о биполярном аффективном расстройстве, которым он сам страдает.

Валерий Викторович Петухов, профессор кафедры общей психологии факультета психологии МГУ.

Один из моих любимых лекторов в 2002-2003 годах на психфаке МГУ им  М.В. Ломоносова. Я только что поступил в аспирантуру и был освобожден от необходимости работать – мне платили стипендию, которая позволяла заниматься исследованием, не отвлекаясь на работу. Поэтому я, простой врач из провинции без базового психологического образования, ходил почти на все лекции первого и второго курса факультета. Лекции Валерия Викторовича оставили в моей памяти особый след.

Сергей Яголковский, кандидат психологических наук, доцент департамента психологии факультета социальных наук НИУ ВШЭ.

“Прежде всего, brainstorming, или мозговой штурм, связан с групповой активностью. И мы знаем по своему опыту, что групповая творческая деятельность часто нас воодушевляет, вдохновляет. Она может оказаться психологически чрезвычайно комфортной для человека: почему бы не творить, если сидишь в группе единомышленников, которые тоже занимаются творчеством? Все друг друга морально и эмоционально поддерживают, всем здорово, у всех ощущение, что с этой группой можно горы свернуть. И это действительно так: группа мозгового штурма часто характеризуется высоким уровнем взаимного доверия, эмоциональной взаимной поддержкой и воодушевлением ее участников. Алекс Осборн акцентировался на этом как на одном из основных факторов продуктивности группы”.